Lösung · ID37-Persönlichkeitsprofil

ID37-Persönlichkeitsprofile: intrinsische Motivation sichtbar machen.

Stellenbeschreibungen sagen, was jemand tun soll. Sie sagen nicht, was ihn dabei trägt oder bremst. Ein ID37-Profil zeigt anhand von 16 Lebensmotiven, was einen Menschen antreibt – als Grundlage für Teamentwicklung, Führung und Konfliktklärung. Persönlich besprochen in Hamm oder online.

Ausführlich auf thomasreimann.de Ablauf ansehen

16 Lebensmotive statt Typen-Schublade
Zertifizierter ID37-Master
Rückmeldegespräch vor Ort oder online

Thomas Reimann, zertifizierter ID37-Master, im Foyer in Hamm-Heessen

Ausgangslage

Reibung entsteht selten aus schlechtem Willen.

Zwei Kollegen erleben dieselbe Besprechung völlig unterschiedlich. Die eine will endlich klare Regeln, der andere fühlt sich von genau diesen Regeln eingeengt. Eine Führungskraft motiviert ihr Team mit Lob in großer Runde – und wundert sich, warum die Hälfte eher genervt reagiert. Solche Situationen kennt jedes Unternehmen.

Der Grund liegt meist nicht im Verhalten selbst, sondern eine Ebene tiefer: in unterschiedlichen Antrieben. Wer die kennt, kann Aufgaben passender verteilen, Konflikte sachlicher klären und Mitarbeitende nach deren Antrieb führen statt nach dem eigenen. Genau hier setzt ID37 an.

Die Methode

ID37 misst nicht, wie jemand wirkt – sondern was ihn antreibt.

ID37 ist ein Verfahren der motivbasierten Persönlichkeitsdiagnostik. Es wurde an der Universität Luxemburg entwickelt und wird von der ID37 Company GmbH in Berlin angeboten.

Über einen Online-Fragebogen wird die individuelle Ausprägung von 16 Lebensmotiven ermittelt. Das Ergebnis ist ein Profil, das für jedes Motiv zeigt, ob es niedrig, mittel oder hoch ausgeprägt ist. Es gibt kein „gut“ oder „schlecht“, keine Typen und keine Schubladen.

Der Unterschied zu Modellen wie DISG oder MBTI: Diese beschreiben vor allem beobachtbares Verhalten oder bevorzugte Denkstile. ID37 fragt nach dem Warum hinter dem Verhalten. Das macht die Ergebnisse erklärender – und weniger anfällig dafür, sich selbst „schönzutesten“.

„Ein hohes Motiv ist eine Zutat, kein Rezept. Das Ergebnis entsteht erst aus der Kombination aller 16.“Thomas Reimann, zertifizierter ID37-Master

Die 16 Lebensmotive

Neugier
Soziale Anerkennung
Einfluss
Status
Besitzen
Autonomie
Sozialkontakte
Prinzipien
Soziales Engagement
Struktur
Sicherheit
Revanche
Bewegung
Essensgenuss
Familie
Sinnlichkeit

Jeder Mensch trägt alle 16 Motive in sich – in unterschiedlicher Ausprägung. Diese Kombination ist so individuell wie ein Fingerabdruck.

Ergebnis & Nutzen

Wofür Unternehmen ID37 einsetzen.

Immer dann, wenn es nicht reicht zu wissen, was jemand tun soll – sondern verstanden werden muss, was ihn dabei trägt.

Teamentwicklung

Die Motivprofile eines Teams nebeneinandergelegt zeigen, wo Reibung aus unterschiedlichen Antrieben entsteht. Das entlastet Gespräche: Es geht um Bedürfnisse, nicht um Schuld.

Führungskräfteentwicklung

Wer die eigenen Motive kennt, führt bewusster – und merkt eher, wenn er Mitarbeitende nach dem eigenen Antrieb statt nach deren Antrieb führt.

Konfliktklärung

In Mediationen liefert das Profil eine neutrale, nicht wertende Sprache dafür, warum zwei Menschen dieselbe Situation völlig unterschiedlich erleben.

Dazu kommt die persönliche Standortbestimmung: Wer vor einer beruflichen Entscheidung steht, erfährt, unter welchen Bedingungen er zufrieden und leistungsfähig arbeitet. Unternehmen, die Arbeitszufriedenheit systematisch messen, können ID37 außerdem als optionales Zusatzmodul mit dem ArbeitszufriedenheitsKompass verbinden.

Für wen

Für Führungskräfte, Teams und Gremien.

Geschäftsführungen und Führungskräfte, die ihr Team individueller führen möchten
Teams, in denen es hakt, ohne dass jemand genau sagen kann, warum
Personalabteilungen, die Entwicklung und Rollenverteilung auf eine sachliche Grundlage stellen wollen
Betriebsräte, die bei Konflikten eine neutrale Gesprächsgrundlage suchen
Einzelpersonen vor einer beruflichen Weichenstellung

Kunden aus Hamm, dem Kreis Unna, dem östlichen Ruhrgebiet und dem südlichen Münsterland begleitet Thomas Reimann vor Ort – auf Wunsch auch direkt in Ihrem Unternehmen. Wer weiter entfernt sitzt, erhält dieselbe Auswertung und dasselbe Gespräch online.

Ablauf

In fünf Schritten vom Fragebogen zur Anwendung.

Der Fragebogen ist nur der Anfang. Die eigentliche Arbeit beginnt im Rückmeldegespräch.

Erstgespräch
Anlass, Beteiligte und Rahmen klären – Einzelperson, Führungskraft oder ganzes Team. Vertraulichkeit und Datenschutz werden vorab festgelegt.
Fragebogen
Sie erhalten den Zugang zum Online-Fragebogen. Dauer: 20 bis 30 Minuten, ohne richtige oder falsche Antworten.
Auswertung
Das Profil wird aufbereitet und in den jeweiligen Kontext eingeordnet. Bei mehreren Profilen entsteht ein Teambild, ohne Einzelergebnisse bloßzustellen.
Rückmeldegespräch
Im Vier-Augen-Gespräch oder mit dem ganzen Team. Das Profil wird erklärt, nicht nur verschickt – Fragen und Widerspruch sind ausdrücklich erwünscht.
Anwendung
Was folgt daraus für die Zusammenarbeit, die Führung oder die eigene Entscheidung? Wo es passt, fließen die Ergebnisse in Mediations- oder Veränderungsprozesse ein.

Thomas Reimann, zertifizierter ID37-Master und Mediator aus Hamm

Ihr Ansprechpartner

Thomas Reimann – ID37-Master, Mediator, Ausbilder.

Thomas Reimann hat 1998 REIMEDIA in Hamm gegründet und bildet seit über 30 Jahren Fachinformatiker, Mediengestalter und E-Commerce-Kaufleute aus. Seit über zehn Jahren prüft er angehende Fachinformatiker für die IHK.

Seit 2026 ist er zertifizierter ID37-Master. Als ausgebildeter Mediator verbindet er die Motivanalyse dort, wo es passt, mit Konfliktklärung. Sein Grundsatz: „Ein Motivprofil ist kein Dokument zum Verschicken. Es ist der Einstieg in ein persönliches Auswertungsgespräch.“

Zertifizierter ID37-Master (2026)
Ausgebildeter Mediator
Über 30 Jahre Ausbilder in Hamm

Mehr über Thomas Reimann

Ausführliche Informationen

Alles zu ID37 auf thomasreimann.de

Einsatzfelder, Ablauf, Vertraulichkeit und das Anfrageformular für Ihr Profil finden Sie auf der persönlichen Website von Thomas Reimann.

ID37-Profil anfragen

FAQ

Häufige Fragen zum ID37-Persönlichkeitsprofil

Was ist ID37 genau?

ID37 ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren der motivbasierten Persönlichkeitsdiagnostik, entwickelt an der Universität Luxemburg. Ein Online-Fragebogen ermittelt die individuelle Ausprägung von 16 Lebensmotiven – etwa Autonomie, Struktur, soziale Anerkennung oder Sicherheit – und stellt sie als persönliches Profil dar.

Ist ID37 ein Typentest?

Nein. ID37 sortiert niemanden in einen von vier oder acht Typen ein. Für jedes der 16 Lebensmotive gibt es eine eigene Ausprägung zwischen niedrig, mittel und hoch. Zwei Menschen mit demselben Wert in einem Motiv können in den übrigen 15 völlig unterschiedlich liegen.

Wie lange dauert der Fragebogen?

In der Regel 20 bis 30 Minuten. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Die erste, spontane Einschätzung ist meist die aussagekräftigste – langes Grübeln lohnt sich nicht.

Bleibt meine Auswertung vertraulich?

Ja. Das Profil gehört der Person, die den Fragebogen ausgefüllt hat. Im Unternehmen klärt Thomas Reimann vorab mit allen Beteiligten, was mit wem geteilt wird. Üblich ist: Einzelergebnisse bleiben vertraulich, offen besprochen wird nur das zusammengeführte Teambild.

Eignet sich ID37 zur Personalauswahl?

Nicht als alleiniges Auswahlkriterium – dafür ist ein Motivprofil nicht gedacht. Sinnvoll ist es im laufenden Auswahlprozess als Gesprächsgrundlage, um Passung und Erwartungen auf beiden Seiten ehrlicher zu besprechen. Nicht, um Bewerbende auszusortieren.

Was kostet ein ID37-Profil?

Sie erhalten vorab ein schriftliches Angebot mit festem Preis pro Person, inklusive Online-Fragebogen und persönlichem Rückmeldegespräch. Team- und Unternehmenspakete werden im Erstgespräch individuell kalkuliert. Bei Terminen in Ihrem Unternehmen kommen Fahrtkosten hinzu.